Mehr Bewerbungen und mehr Mitarbeiter durch Social-Media-Marketing: Das Start-up Jobly verhilft Unternehmen bei der Personalsuche effektiv und schnell zum gewünschten Erfolg und sorgt dafür, dass freie Stellen ideal besetzt werden können. Das neue Social-Media-Konzept von Jobly bringt Stellenangebote direkt auf das Smartphone potenzieller Bewerber. Seit 2023 arbeiten Jobly und die OM-Mediengruppe als strategische Partner zusammen. Mit großem Erfolg. Das nachweislich erfolgreiche Konzept von Jobly ermöglicht die direkte Ansprache potenzieller neuer Mitarbeiter über diverse Online-Kanäle. Mithilfe von digitalem Marketing erhalten Unternehmen eine höhere Anzahl an qualifizierten Bewerbungen, so dass sich vakante Stellen schneller besetzen lassen. Die Jobly-Gründer Helge Hoffmeister (32), er stammt aus Wilsede in der Lüneburger Heide, und Alexander Weiß (26), gebürtig aus Düsseldorf, aufgewachsen in der Grafschaft Bentheim, lernten sich an der Privaten Hochschule für Wirtschaft und Technik (PHWT) in Vechta kennen, wo sie im Rahmen ihres dualen StudiumsBusiness Administration bzw. Business Administration und IT studierten. „Wir haben uns gleich am ersten Tag in der Hochschule kennengelernt und waren sofort auf einer Wellenlänge“, berichtet das Jobly-Duo. Parallel zum Studium starteten die jungen Männer nebenberuflich das Personal-Recruiting. „Durch Empfehlungen und gute Kunden-Ergebnisse ist es immer größer geworden, sodass wir im März 2023 den Sprung in die Vollzeit sowie die Selbstständigkeit gewagt haben.“ Ganz nah dran: Alexander Weiß im Gespräch mit einem Kunden auf der Baustelle. Foto: Jobly Schnell wurde OM-Medien auf das Geschäftsmodell aufmerksam, in Gesprächen wurde rasch klar, dass beide Unternehmen sich ideal ergänzen und voneinander profitieren können, so dass eine strategische Partnerschaft von OM-Medien und Jobly fixiert wurde. Seitdem sitzt Jobly am OM-Medien-Standort und arbeitet eng und vertrauensvoll mit dem Vermarktungsteam von OM-Medien zusammen. „Mit OM-Medien steht uns ein starker Partner an der Seite, der lokal gefestigt ist, für Qualität steht und über viel Expertise im Stellenmarkt verfügt“, beschreibt Alexander Weiß. Print-Anzeige, Digital-Anzeige und Social-Media-Marketing: „Wir haben das Gesamtkonzept im Bereich Stellenmarkt, diese Kombination gibt es nur bei uns. Bei OM-Medien erhalten die Kunden alles aus einem Guss“, erklärt Alexander Weiß die Vorteile der Kooperation.Höhere Anzahl an qualifizierten Bewerbungen
Konzept fußt auf mehreren Säulen
Das Jobly-Konzept fußt auf mehreren Säulen: Beim sogenannten Employer Branding kommuniziert Jobly die Arbeitgeber-Marke und macht diese erlebbar. „Wir nutzen die individuellen Vorteile der Unternehmen, um Top-Talente anzulocken. Wir präsentieren die Unternehmen und ihre Jobangebote authentisch und attraktiv über Videos und Bilder sowie Grafikdesigns auf Social Media. Wir helfen unseren Kunden, die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen und sie für die jeweiligen Stellen zu begeistern“, beschreiben die Gründer das Konzept.
Dabei passt Jobly die Werbemittel optimal an die Zielgruppen an – von erfahrenen Fachkräften bis zu jungen Auszubildenden. Jede Gruppe erfordert eine individuelle Ansprache, um maximale Aufmerksamkeit zu erzielen. Folglich werden unterschiedliche Pakete angeboten. Für die punktuelle Personalsuche gibt es unter www.dein-job-im-om.de mehr Informationen, für die kontinuierliche Suche mit langfristiger Planung unter www.jobly.de. Das Jobly-Team nimmt sich viel Zeit für jeden Kunden und erstellt ein individuelles Konzept, um die potenziellen Bewerber passgenau ansprechen zu können.
Kompetente Beratung: Helge Hoffmeister (2. von links) während eines Drehs. Foto: Jobly
Jobly erstellt den Kunden ferner einen Express-Bewerbungs-Prozess, der Bewerbern ermöglicht, sich innerhalb von 59 Sekunden zu bewerben – schnell und unkompliziert. „So können wir selbst Spontan-Bewerbern, die eigentlich nicht aktiv auf Jobsuche sind, eine einfache Möglichkeit bieten, sich bei den Firmen zu bewerben. Mit intelligenten Filtermechanismen stellen wir sicher, dass wir gezielt die relevanten Informationen abfragen, um die Qualität der Bewerber zu steigern“, schildert Alexander Weiß. Die Job-Kampagnen werden auf den wichtigsten und relevanten Social-Media-Kanälen geschaltet. Dazu zählen Facebook, Instagram, TikTok, WhatsApp und LinkedIn. Jobly streut die Anzeigen im lokalen Radius um den jeweiligen Firmenstandort. So erhalten die Kunden nur Bewerber aus ihrer Region. Durch die Anzeigen-Schaltung sind die Kunden dauerhaft sichtbar und können potenzielle Bewerber langfristig ansprechen.
„Wir sind stets am Zahn der Zeit, nehmen neue Trends auf und hinterfragen uns stetig“, sagt Helge Hoffmeister und betont: „Wir wollen immer eine richtig gute Leistung bringen. Das ist der Anspruch an uns selbst.“ Alexander Weiß ergänzt: „Wir wollen dem Kunden Arbeit abnehmen, Probleme des Kunden lösen und sind beim Kunden vor Ort. Die Nähe zu den Kunden zeichnet uns aus.“ Die laufenden Kampagnen werden dauerhaft analysiert und optimiert. So wird sichergestellt, dass Qualität und Quantität der Bewerber stimmen und für die Kunden die besten Ergebnisse erreicht werden. Die Jobly-Methode eignet sich für kleine, mittlere und große Unternehmen. „Wir passen uns an die Personalbedürfnisse des Unternehmens an. Von einer einzelnen Stellenanzeige für die punktuelle Suche bis zur kontinuierlichen Betreuung für hohen Personalbedarf“, erklärt Helge Hoffmeister.
Workshops mit Unternehmen
Auch das Thema Media Production ist bei Jobly selbstredend in den besten Händen. So kümmert sich das Team um Videos, Grafiken und Fotos für die Personalsuche in der digitalen Welt. „Wir bekommen viel Lob für die Videos. Durch die hohe Qualität der Videos ist schon so mancher Kunde auf uns aufmerksam geworden.“ Darüber hinaus setzt Jobly auch Workshops mit Unternehmen um, bei denen gemeinsam mit den Mitarbeitern/Auszubildenden entsprechende Video-Konzepte entwickelt und danach zusammen gefilmt werden. Auch mit den Auszubildenden der Öffentlichen Versicherung Oldenburg fand ein solcher Workshop statt. Das Ergebnis ist in folgendem Video zu sehen.
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Schon mehr als 100 Kunden aus dem Oldenburger Münsterland, aber auch aus umliegenden Landkreisen wie Oldenburg, Osnabrück oder Diepholz vertrauen Jobly bereits. Tendenz steigend. Das Jobly-Duo will „regional weiter wachsen“. Das Kundenspektrum verteilt sich über alle Branchen. Ob produzierendes Gewerbe, Dienstleistungen oder kaufmännische Stellen: „Die Methodik funktioniert in jeder Branche.“
„Wir sind hier heimisch geworden und haben uns bewusst für die Region entschieden. Es ist schön hier, wir wissen die Lebensqualität im Oldenburger Münsterland zu schätzen“, erläutern Helge Hoffmeister und Alexander Weiß ihre Verbundenheit mit dem Oldenburger Münsterland.
„Wir ergänzen uns optimal, auch menschlich passt es hundertprozentig.“
Christian Lind, Leiter Vermarktung bei OM-Medien
Christian Lind, Leiter Vermarktung bei OM-Medien, freut sich über die sehr erfolgreiche Zusammenarbeit mit Jobly. „Wir ergänzen uns optimal, auch menschlich passt es hundertprozentig. Wir freuen uns auf viele weitere spannende Projekte, die wir gemeinsam und erfolgreich umsetzen.“
Die Mischung aus richtiger Ansprache, hoher Aufmerksamkeit, viel Expertise und einem einzigartigen Konzept macht Jobly so erfolgreich. „Wir sind jung, motiviert, digitalaffin, haben Power", sagt Helge Hoffmeister. "Wir wollen was reißen“, ergänzt Alexander Weiß. Sie freuen sich, mit Jobly in eine weiterhin erfolgreiche Zukunft zu gehen und noch vielen Firmen bei der Personalgewinnung behilflich zu sein.
